Praca w niedziele i w święta

Zwykle nie chodzimy do pracy nie tylko w niedziele, ale też w święta ustawowo wolne od pracy. Lista tych świąt znajduje się w specjalnej ustawie o dniach wolnych od pracy. Jeśli jednak ktoś musi pracować w święta, bo jego zakład działa codziennie lub przez całą dobę, to za taką pracę należy się specjalne wynagrodzenie.

Nasz prawnik wyjaśnia więc, co przysługuje pracownikowi, który będzie pracował np. w czasie świąt wielkanocnych.

Zgodnie z ustawą o dniach wolnych od pracy świętami są następujące dni kalendarzowe:

• 1 stycznia - Nowy Rok,

• pierwszy i drugi dzień Wielkanocy (w tym roku 4 i 5 kwietnia),

• 1 maja - Święto Pracy,

• 3 maja, Święto Narodowe,

• pierwszy dzień Zielonych Świątek (w tym roku - 23 maja),

• Boże Ciało (w br. - 3 czerwca),

• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

• 1 listopada, Wszystkich Świętych,

• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,

• 25 i 26 grudnia, pierwszy i drugi dzień Bożego Narodzenia.

Ważne! W dni ustawowo wolne od pracy nie mogą być czynne biura, urzędy i sklepy (wyłącznie właściciele mogą w te dni sami stanąć za ladą).

Kodeks pracy zezwala na to, by w święta pracowały osoby zatrudnione w takich branżach i firmach, jak:

• transport i komunikacja;

• służby ratownicze, np. straż;

• firmy ochroniarskie;

• rolnictwo i zakłady hodowlane;

• hotele i zakłady gastronomiczne;

• zakłady gospodarki komunalnej;

• całodobowe placówki opiekuńczo-wychowawcze;

• zakłady prowadzące działalność kulturalną, oświatową, turystyczno-wypoczynkową.

W niedziele i święta można także nakazać pracę:

• przy usuwaniu awarii (np. pracownikom pogotowia gazowego);

• w zakładach działających w ruchu ciągłym, np. w hucie.

Za pracę w niedziele i święta pracownikowi należy się:

• inny dzień wolny lub

• dodatek do wynagrodzenia. Dzień wolny za pracę w niedzielę powinien być udzielony w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających tę niedzielę lub następujących po niej (ewentualnie w ciągu okresu rozliczeniowego). Dzień wolny za pracę w święto musi być udzielony do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli pracodawca nie może dać dnia wolnego, musi wypłacić pracownikowi dodatek do pensji (100 proc. jego stawki godzinowej). Osoby regularnie pracujące w niedzielę, (ekspedientki), muszą mieć jedną wolną raz na 4 tygodnie.

Anna Mielcuch, prawnik

Podstawa prawna: ustawa o dniach wolnych od pracy (DzU nr 4/51, poz. 28 ze zm.) i k.p.

Tina, nr 7/2010