Co nam się należy przy zwolnieniu z pracy?

Jeśli dostaniemy wypowiedzenie umowy o pracę, mamy zagwarantowane przepisami prawa. Wyjaśniamy, jakie obowiązki w takiej sytuacji ma pracodawca.

Pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy
Pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracyAndrzej StawińskiReporter

Gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie, pracownik ma prawo do płatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy:

- 2 dni robocze - przy dwutygodniowym albo miesięcznym okresie wypowiedzenia;
- 3 dni robocze - przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu.

Takie dni wolne nie przysługują, jeżeli umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron (z wyjątkiem sytuacji, gdy takie uprawnienie zawarto w porozumieniu). Pracownik może, ale nie musi, korzystać z wolnego. Jeśli jednak z niego zrezygnuje, nie ma prawa do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystanie dni wolnych.

Niezwłocznie po rozwiązaniu umowy powinniśmy otrzymać świadectwo pracy.

Według przepisów art. 97 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może uzależniać wydania tego dokumentu od tego, czy pracownik wypełnił tzw. obiegówkę, czyli rozliczył się z firmą np. ze służbowego telefonu albo ubioru.

W świadectwie pracy muszą się znaleźć m.in. informacje o:

- okresie oraz rodzaju wykonywanej pracy;
- zajmowanym stanowisku;
- sposobie i trybie rozwiązania umowy o pracę;
- wymiarze czasu pracy;
- wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w tym samym roku kalendarzowym;
- okresach wykonywania pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze;
- okresach nieskładkowych w trakcie zatrudnienia;
- zajęciach wynagrodzenia pracownika przez komornika.

Mogą tam też być dane zamieszczone na żądanie pracownika (np. wysokość pensji oraz informacje o zdobytych kwalifikacjach). Jeśli stwierdzimy, że w tym dokumencie są błędy lub nieścisłości, mamy prawo w ciągu 7 dni wystąpić o ich sprostowanie. Pracodawca powinien udzielić nam odpowiedzi w tej sprawie w ciągu 7 dni.

Przy rozwiązaniu umowy o pracę firma nie ma obowiązku automatycznie wydawać druku ZUS Rp.7 (zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu), ale jeśli pracownik wystąpi z takim wnioskiem, pracodawca musi mu wystawić ten dokument. Warto to zrobić, bo druk ZUS Rp.7 będzie w przyszłości potrzebny do wyliczenia emerytury.

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób i wypowiedzenie umowy było spowodowane zwolnieniami grupowymi albo przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy, powinniśmy otrzymać odprawę.

Wysokość odprawy zależy od naszego stażu pracy w firmie, która wypowiada umowę.

Gdy ktoś był zatrudniony krócej niż 2 lata, otrzyma miesięczne wynagrodzenie. Przy zatrudnieniu od 2 do 8 lat - równowartość dwumiesięcznej pensji. Gdy był zatrudniony dłużej niż 8 lat, pracodawca wypłaci trzymiesięczne wynagrodzenie. Pracodawca musi również wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Świat & Ludzie
Masz sugestie, uwagi albo widzisz błąd?
Dołącz do nas