Specjalista nie "autysta". Już nie dziwny pracownik, ale... lepszy

Monika Szubrycht

Sheldon Lee Cooper wykreowany przez Jima Parsonsa to doskonały przykład postaci zmagającej się z przeciwnościami, z jakimi mierzą się osoby z zespołem Aspergera
Sheldon Lee Cooper wykreowany przez Jima Parsonsa to doskonały przykład postaci zmagającej się z przeciwnościami, z jakimi mierzą się osoby z zespołem AspergeraGetty Images

Oosby autystyczne na rynku pracy

Prężnie działający system wsparcia dla osób w spektrum autyzmu pomoże wydobyć z "atypowych" to, co najlepsze w pracy
Prężnie działający system wsparcia dla osób w spektrum autyzmu pomoże wydobyć z "atypowych" to, co najlepsze w pracyWojciech OlkuśnikEast News

Firma odrzuca, a potem zaprasza

Specjalista nie "autysta"

Rynek pracy powinien być miejscem przyjaznym także osobom atypowym
Rynek pracy powinien być miejscem przyjaznym także osobom atypowymPiotr Kamionka/ REPORTEREast News

Już nie zespół Aspergera

Osoby w spektrum autyzmu wymagają zazwyczaj więcej czasu w procesie wdrażania się w swoje obowiązki
Osoby w spektrum autyzmu wymagają zazwyczaj więcej czasu w procesie wdrażania się w swoje obowiązkiPicsel

A może samozatrudnienie?

Samozatrudnienie bywa dobrym wyborem dla osób atypowych - pracują we własnym tempie i na własnych zasadach - zdjęcie ilustracyjne
Samozatrudnienie bywa dobrym wyborem dla osób atypowych - pracują we własnym tempie i na własnych zasadach - zdjęcie ilustracyjne123RF/PICSEL

Co radzi Temple?

Temple Grandin
Temple GrandinPhoto By RJ Sangosti/The Denver Post Getty Images
  • Najlepsze są instrukcje na piśmie. Trzeba jasno określić, na czym ma polegać zadanie i jaki jest termin jego wykonania.
  • Zadania, które składają się z kilku etapów, powinny być rozpisywane w punktach - tak jak przegląd przedlotowy. Szefowie powinni unikać wydawania rozbudowanych, ustnych poleceń.
  • Osoba z autyzmem może potrzebować dłuższego szkolenia, ale będzie zwracała uwagę na szczegóły i zapamięta wszystkie zasady.
  • Gdy ktoś popełnia błędy natury społecznej, szef powinien konkretnie powiedzieć takiej osobie, co robi nie tak. Aluzje nie działają. Miałam kiedyś szefa, który wprost powiedział mi, że powinnam bardziej dbać o higienę, co pozwoliło mi utrzymać pracę.

Szef chce, ale nie wie

Osoby atypowe na rynku pracy sprawdzają się jako specjaliści w różnych dziedzinach
Osoby atypowe na rynku pracy sprawdzają się jako specjaliści w różnych dziedzinach 123RF/PICSEL
Agnieszka Dygant i Katarzyna Dowbor o seksualności po menopauzieKatarzyna ZdanowiczINTERIA.PL