Niższa pensja: o jaką kwotę?

Pracujesz zdalnie, ale pracy masz mniej? Firma, w której jesteś zatrudniona, zaliczyła spadek obrotów? Możesz mieć obniżoną pensję.

123RF/PICSEL

Niższa pensja: o jaką kwotę?

Pracujesz zdalnie, ale pracy masz mniej? Firma, w której jesteś zatrudniona, zaliczyła spadek obrotów? Możesz mieć obniżoną pensję.

Warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy muszą zostać ustalone ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Picsel123RF/PICSEL

Pracodawca może objąć przestojem ekonomicznym tylko poszczególne grupy pracowników lub konkretne osoby.Adobe Stock

Zgodnie z przepisami tarczy antykryzysowej, pracodawca, który spełnia określone kryteria, aby otrzymać dofinansowanie od państwa, może pracownikom obniżyć wymiar pracy albo zmniejszyć wynagrodzenie.123RF/PICSEL

Jeśli pracodawca obniża twoją pensję, bo powołuje się na tarczę i jesteś objęta przestojem ekonomicznym, to zmiana warunków pracy nie wymaga aneksów, one wchodzą automatycznie. Tele Tydzień 123RF/PICSEL

Gdy pracodawca decyduje się na drugie rozwiązanie, czyli obniża wymiar czasu pracy, może zmniejszyć pensję o 20 procent, ale nie więcej niż do połowy etatu. Tym samym proporcjonalnie obniża wynagrodzenie, ale pensja nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie.123RF/PICSEL

Tak to działa Jeśli pracodawca decyduje się na zmniejszenie wynagrodzenia, wypłaca pracownikom objętym przestojem ekonomicznym pensję obniżoną maksymalnie o 50 procent (zarobek po obniżce nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie, czyli 2600 zł brutto!).123RF/PICSEL