Przed epidemią koronawirusa wielu pracodawców do pracy zdalnej podchodziło jak do jeża. Wiadomo - pracownik, którego można kontrolować w biurze, jest zdaniem większości menedżerów bardziej efektywny. Czyżby? Agnieszka Kliber-Bukańska - ekspert HR podkreśla, że wszystko zależy od organizacji pracy.
